Прием на работу граждан со статусом репатрианта в России: пояснения Роструда
09.12.2024
В ведомство поступили вопросы:
- Каковы особенности трудоустройства граждан со статусом репатрианта в России (гражданин родился/постоянно проживал на территории РСФСР/имел в прошлом гражданство СССР)?
- Какие документы необходимо предоставить указанному лицу для заключения трудового договора с российским работодателем, если к моменту трудоустройства в России специалист еще не получил гражданство РФ?
Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» указывает, что участник госпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, имеет право на получение разрешения на временное проживание вне квот, вида на жительство, а также на приобретение гражданства Российской Федерации в упрощенном порядке в соответствии с законодательством РФ.
Иностранный гражданин помимо документов, установленных ст. 65 ТК РФ, должен также предъявить разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство.
В трудовом договоре работодатель указывает документ, удостоверяющий личность, и сведения о разрешении на временное проживание в России или сведения о виде на жительство.
Если основания для заключения срочного трудового договора отсутствуют, то работодатель заключает со специалистом, являющимся гражданином иностранного государства, трудовой договор на неопределенный срок. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в случае изменения сведений о документах, удостоверяющих личность.
Ведомство напоминает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (согласно ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- в отдельных случаях – справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
