Прием на работу сотрудника с незаконченным высшим образованием: ответ Роструда
12.08.2025
Организация, работающая в социальной сфере, планирует принять на работу человека, завершившего три курса университета. Возник вопрос: может ли работодатель квалифицировать образование нового сотрудника как среднее профессиональное, полученное по программам подготовки специалистов среднего звена? Организация опирается на пункт 4.5.4 распоряжения комитета по социальной политике Санкт-Петербурга № 176 от 27.06.2016, допускающий трудоустройство лиц с неоконченным высшим образованием (полученным до 2013 года).
Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ» указывает, что в виде исключения лица, не обладающие необходимой квалификацией или опытом, но демонстрирующие достаточный практический опыт и успешно справляющиеся с возложенными обязанностями, могут быть приняты на должность по рекомендации аттестационной комиссии, наравне с кандидатами, имеющими соответствующую подготовку и стаж.
Российское законодательство не приравнивает неполное высшее образование к среднему профессиональному.
В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если выполнение работы по определенным должностям, профессиям или специальностям предполагает компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей, профессий или специальностей, а также квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам.
Следовательно, если работа в данной должности не связана с вредными условиями труда или предоставлением особых льгот, то требования к квалификации, устанавливаемые работодателем, могут отличаться от тех, что указаны в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
