Прием на временную работу: пояснения Роструда
21.10.2025
В Роструд поступил вопрос: может ли работодатель, опираясь на ст. 59 ТК РФ, принять сотрудника на постоянную вакансию на временной основе, по направлению центра занятости, для выполнения работ с ограниченным сроком?
Специалисты ведомства указывают, что это возможно, но только если соблюдены условия для заключения срочных трудовых договоров (ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 231768 от 16.10.2025).
Срочный трудовой договор оформляется, когда установление трудовых отношений на неопределенный срок невозможно, учитывая специфику работы или условия ее выполнения, как указано в части 1 статьи 59 ТК РФ. В ситуациях, отраженных в части 2 той же статьи, срочный договор может быть заключен по взаимному согласию сторон, независимо от характера работы и условий (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Статья 59 ТК РФ конкретизирует случаи заключения срочного трудового договора: замена отсутствующего сотрудника с сохранением рабочего места; временные работы (до двух месяцев); сезонные работы; работа за границей; работы вне обычной деятельности компании (например, реконструкция); работа в специально созданных временных организациях; работа, сроки завершения которой невозможно точно определить; стажировка; работа в выборных органах; направление службой занятости на временную работу; альтернативная гражданская служба, а также другие случаи согласно законодательству.
По соглашению сторон, срочный договор также возможен для малых предприятий, с пенсионерами, для работы в районах Крайнего Севера, при чрезвычайных ситуациях, для лиц, избранных по конкурсу, для творческих работников, руководящих должностей, студентов-очников, членов экипажей судов, совместителей и других случаев, предусмотренных законами.
