Применение льгот для дистанционной работницы, живущей в сельском местности: разъяснения Роструда

Применение льгот для дистанционной работницы, живущей в сельском местности: разъяснения Роструда

08.08.2025

Арм-Экогрупп

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на сокращенную рабочую неделю, не превышающую 36 часов, если федеральными законами или другими нормативными актами РФ для них не предусмотрена еще меньшая продолжительность. При этом зарплата выплачивается в том же размере, как если бы они работали полную неделю. В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ стандартная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

Сотрудница работает удаленно, а ее организация базируется в Москве. В трудовом договоре не указано конкретное место работы. В связи с личными обстоятельствами работница переехала жить в деревню в Московской области. Возник вопрос: имеет ли она право на льготы, предусмотренные статьей 263.1 Трудового кодекса РФ, или работодатель может установить для нее стандартную 40-часовую рабочую неделю?

Специалисты Роструда указывают, что льготы распространяются на работницу, если в ее трудовом договоре четко указано, что место работы находится в сельской местности. До тех пор, пока это не указано, работодатель имеет право устанавливать для рабочую неделю, не превышающую 40 часов (ответ на портале «Онлайнинспекция.РФ», 07.08.2025).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ