Применение профстандартов к медработникам: разъяснения Минтруда
26.08.2022
В письме от 10 июля 2022 г. № 14-3/ООГ-3864 Минтруд России уточнил особенности применения профстандартов к медработникам, в том числе имеющим действующие сертификаты или свидетельства об аккредитации по соответствующим специальностям.
В Трудовом кодексе РФ установлена обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах в следующих случаях:
- наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, которые указаны в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
- требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (согласно ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
Так, медицинским работникам предоставляется ряд льгот, в частности сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и т.д. (ст. 350 ТК РФ).
Указано, что необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами случаях работодатель обязан проводить за свой счет профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ст. 196 ТК РФ). Отмечено, что не является основанием для увольнения работника несоответствие его квалификации требованиям к квалификации, определенным в профессиональных стандартах.
