Принятие на работу непосредственно перед уходом в декретный отпуск признано неправомерным основанием для получения пособия по уходу за ребенком
25.09.2025
В ходе проверки Социальный фонд России (СФР) выявил, что незадолго до начала декрета работодатель (ИП) оформил трудовые отношения с близкой родственницей. СФР расценил данный факт как создание фиктивной занятости с целью получения пособия по уходу за ребенком, потребовав от работодателя компенсации понесенных фондом расходов.
Суд встал на сторону СФР (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 08.09.2025 по делу № А32-67851/2023). Отмечено, что трудовой договор был подписан за короткий срок до начала отпуска по беременности и родам, а сотрудница была осведомлена о своей беременности на момент трудоустройства. До этого момента женщина не имела официального трудоустройства в течение двух лет. Суд обратил внимание на то, что на период декретного отпуска сотрудницы работодателем не предпринимались попытки найти замену, должность оставалась вакантной. Кроме того, документация о приеме на работу и должностные обязанности не подтверждали фактическое выполнение трудовых функций.
Однако в судебной практике по вопросу возмещения пособий имеются и иные решения. Например, Седьмой арбитражный апелляционный суд в схожем случае признал правомерной выплату пособия перед декретным отпуском, несмотря на наличие родственных связей между работодателем и сотрудницей (где ИП являлся отцом ребенка).
