Привлечение к сверхурочной работе: комментарий Роструда
16.12.2025
Сотруднику поступил звонок от работодателя с распоряжением оформить согласие на выполнение сверхурочной работы на протяжении всего 2026 года. В Роструд поступил вопрос: законно ли требование предоставить подобное заявление, охватывающее такой длительный период?
Специалисты ведомства указали, что действия работодателя незаконны, поскольку он не может заранее на год определить необходимость привлечения сотрудника к выполнению сверхурочной работы (портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 235976 от 10.12.2025).
В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной понимается работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для сотрудника продолжительности рабочего дня (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормативного количества рабочих часов за учетный период. Правила оплаты сверхурочной работы закреплены в ч. 1 ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, все последующие часы – не менее чем в двойном размере.
