Продолжительность рабочего времени: пояснения Роструда
05.02.2026
В ведомство поступил вопрос: может ли организация установить единую месячную норму труда для всех месяцев года?
Специалисты Роструда дали отрицательный ответ. Указано, что расчет нормы рабочих часов для различных календарных интервалов производится на основе графика пятидневной недели с выходными в субботу и воскресенье, отталкиваясь от длительности ежедневной смены:
- для стандартной 40-часовой недели — это 8 часов в день;
- если недельная норма меньше 40 часов, дневная определяется путем деления этой установленной продолжительности на пять рабочих дней.
Таким образом, для вычисления нормы в конкретном месяце используется следующий алгоритм: установленную недельную продолжительность (40, 39, 36 часов и т.д.) делят на 5, умножают на число рабочих дней в этом месяце согласно производственному календарю пятидневки, а затем из результата вычитают часы, на которые сокращается работа в предпраздничные дни.
В силу части 3 статьи 91 ТК РФ, методика расчета нормы труда на различные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от принятой продолжительности рабочей недели утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере трудовых отношений.
Согласно пункту 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н), расчет основывается на указанном пятидневном графике. Продолжительность работы в день, предшествующий официальному празднику, подлежит уменьшению на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 ТК РФ, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, этот выходной переносится на следующий рабочий день после праздника (портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 239067 от 02.02.2026).
