Проверять квалификацию сотрудника с целью разрешения вопроса о переводе на другую работу должен работодатель
29.05.2023
Увольнение в связи с сокращением штата работников допускается, если невозможно перевести работника (с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Суды рассмотрели иск о признании сокращения незаконным. Второй КСОЮ подчеркнул, что именно работодатель должен выяснить соответствие квалификации и подготовки работника требованиям, предъявляемым к имеющимся вакансиям. В рассматриваемом деле сокращенный работник имел высшее образование, специальность по диплому - инженер по специальности "Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ". Суды провели анализ данных трудовой книжки работника, содержания должностных инструкций специалиста по охране труда, инженера (ведущей категории), инженера - уполномоченного на решение задач в области ГО и ЧС, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, в результате чего пришли к выводу, что указанные вакансии могли быть предложены уволенному сотруднику. Кроме того, при наличии у работника водительского удостоверения ему могла быть предложена должность водителя.
Работодатель считал, что он не обязан исследовать вопрос о наличии у работника необходимой квалификации. Однако суды указали, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, зависит от работодателя материально и ожидает от него соблюдения гарантий трудовых прав при сокращении, в том числе в части предложения работодателем подходящих работнику вакантных должностей, которые он может занимать.
Увольнение признано незаконным, а сотрудник восстановлен в прежней должности.
