Работа не подлежит приостановке из-за задержки оплаты командировочных расходов: судебная практика
11.06.2026
Сотрудник, столкнувшись с задолженностью предприятия, прекратил трудовую деятельность и написал заявление об увольнении. Полагая, что ему не в полной мере выплатили положенные суммы, он обратился в суд за их взысканием.
Несмотря на выявленные нарушения со стороны работодателя, иск был удовлетворен лишь частично (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2026 № 88-7941/2026).
Суд признал факт несвоевременной компенсации затрат на авиабилеты, приобретенные работником для служебной поездки. Исходя из того, что задолженность, которая послужила основанием для приостановления работы, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, не является заработной платой, то приостанавливать выполнение трудовых обязанностей из-за задержки оплаты командировочных расходов было незаконно. В связи с этим средний заработок за период отсутствия работника на рабочем месте не был присужден к взысканию.
