Работа сверхвахты: пояснения Роструда

03.10.2024

Гражданин устроился на работу вахтовым методом 45/45, работает уже более года, но ни разу не уезжал домой через 45 отработанных смен, поскольку отрабатывает по две вахты подряд (90 суток) и даже больше. Межвахтовый отдых у него сначала был 45 суток, во второй раз - 25. В Роструд поступили вопросы:

• Положена ли компенсация межвахтового отдыха?
• Как должны оплачиваться рабочие дни сверх 45 суток?

Специалисты ведомства указывают, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Соответственно, работодатель не имеет права оставить работника на вторую рабочую вахту подряд, даже с его письменного согласия.

Продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев в исключительных случаях на отдельных объектах, а не для отдельных работников. При этом работодатель обязан обосновать исключительность этих случаев.

Если сменный персонал не прибывает на вахту вовремя, то работодатель с разрешения профсоюза может привлекать сотрудников к работе сверх продолжительности вахты до прибытия смены. Кроме того, он обязан принять все меры для организации доставки сменного персонала в кратчайшие сроки. Переработка при этом оплачивается как сверхурочная работа.

Дни междувахтового отдыха являются компенсацией за переработку времени в пределах графика работы на вахте.

В числе обязанностей работодателя – ведение учета рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться и суммироваться до целых рабочих дней, а затем предоставляться как дополнительные дни междувахтового отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).