Работа в обеденные перерывы должна быть оплачена: решение суда

Работа в обеденные перерывы должна быть оплачена: решение суда

19.09.2022

Арм-Экогрупп

Работник подал в суд на организацию с требованием оплатить выполнение обязанностей во время обеденного перерыва.

Первая инстанция решила, что на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, поэтому обеденное время оплачивать не нужно.

Апелляция и кассация постановили, что если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то они должны быть включены в рабочее время и оплачены. Учтен факт того, что у сотрудника не было возможности оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и никто не мог сменить его (Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 № 88-15334/2022).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ