Работник имеет право проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу или должность
16.05.2022
В письме Федеральной службы по труду и занятости от 10 марта 2022 г. № ПГ/04192-6-1 «О заявлении работника о переводе на другую работу» указано, что работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу (должность). Ему необходимо оформить письменное заявление о переводе, в котором следует указать:
- просьбу о переводе,
- причины перевода,
- должность и структурное подразделение, где он работает в данный момент,
- должность и подразделение, куда просит перевести его,
- желаемый срок перевода.
В организации может быть предусмотрен следующий порядок: заявление направляется непосредственному руководителю и визируется им в случае согласия, при этом должно быть получено согласие руководителя подразделения, в которое работник желает перевестись.
Роструд отмечает, что законом не установлены сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу, однако работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. Работодатель может утвердить порядок рассмотрения заявлений в локальном нормативном акте.
