Работник при увольнении не получил выплату за мотивацию: ответ Роструда
12.03.2024
После увольнения гражданин не получил премию за выполнение плана продаж, которая составляла существенную часть его зарплаты. При этом его бывшим коллегам все было выплачено. В Роструд поступил вопрос о том, можно ли в этом случае потребовать от руководителя обещанной выплаты.
В ведомстве указали, что гражданин имеет на это право, если все критерии начисления премии, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации, были выполнены.
Роструд напомнил, что, согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у данного работодателя (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя входит:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки.
