Работник пропустил срок на обращение в суд, ожидая выполнения обещаний работодателя: решение суда
14.06.2023
Работодатель уговорил работника уволиться по соглашению сторон, но пообещал, что вновь примет его на работу позже. В результате работодатель не выполнил обещание, и сотрудник обратился в суд с требованием оспорить увольнение. В ходе судебного заседания представителем работодателя было указано, что сотрудник пропустил срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поэтому в удовлетворении требований было отказано.
С таким выводом не согласился Пятый КСОЮ (Определение Пятого КСОЮ от 23.03.2023 N 8Г-1379/2023). Указано, что срок был пропущен из-за юридической неграмотности работника, который заблуждался относительно обещаний работодателя о том, что будет вновь принят на работу. Сотрудник не знал и не мог знать о нарушении своих трудовых прав до отказа работодателя в оформлении трудовых отношений.
Пятый КСОЮ отметил, что суд первой инстанции не учел, что увольнение по соглашению сторон было произведено без волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений, как указывал истец. Кроме того, не учтено семейное и материальное положение гражданина, отсутствие работы после увольнения – все это не позволило своевременно обратиться за юридической помощью для составления искового заявления и обращения с ним в суд.
Дело направлено на новое рассмотрение.
