Работников не увольняют в случае реорганизации фирмы

Работников не увольняют в случае реорганизации фирмы

13.10.2021

Арм-Экогрупп

В Роструд поступил вопрос о том, как производится перевод работника, если происходит реорганизация предприятия. В частности, новая фирма-работодатель предлагает иное соотношение оклада и премии, вследствие чего должно быть осуществлено заключение нового трудового договора.

Ведомство отвечает, что при реорганизации предприятия не осуществляется увольнение. Следовательно, условия прежнего трудового договора, который был заключен с реорганизуемой фирмой, сохраняются в отношении каждого работника. Работодатель не имеет права требовать от работника подписания заявления на увольнение.

Рассматриваемая ситуация регулируется нормой по ч. 5 ст. 75 ТК РФ, согласно которой реорганизация работодателя (присоединение, разделение, слияние, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения с работниками предприятия трудовых договоров.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ