Работников заставляют проходить обучение в нерабочее время: советы Роструда
27.02.2025
Работодатель издал распоряжение, в котором обязал сотрудников пройти обучение в нерабочее время. В случае неявки на обучение сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности и отстранен от работы. В Роструд поступил вопрос о том, что делать в такой ситуации.
Специалисты ведомства указывают, что работники вправе отказать работодателю в выполнении этих требований. Привлекать сотрудников к обучению по окончанию рабочего дня или в выходные дни работодатель может только по правилам привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни, то есть с их письменного согласия.
За отказ от прохождения обучения во внерабочее время наказать работника нельзя. Соответственно, работодатель имеет право организовать учебный процесс только в рабочее время.
Согласно ст. 106 ТК РФ нерабочее время (время отдыха) – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
