Работницу, которая не сообщила о беременности, нельзя уволить по итогам испытания

Охрана труда
Учебный центр
Профессиональная переподготовка
Промышленная безопасность
Рабочие профессии
Неразрушающий контроль
Курсы целевого назначения (КЦН)
ДОПОГ
Сертификация
Классификация
- Сертификация спортивных объектов
- Классификация гостиниц
СОУТ

Работницу, которая не сообщила о беременности, нельзя уволить по итогам испытания

10.01.2023

Гражданка, будучи на момент трудоустройства беременной, прошла установленный работодателем испытательный срок, но по его итогам была уволена. Женщина обратилась в суд.

Суды не согласились с увольнением и встали на сторону работницы (Определение 4-го КСОЮ от 18.10.2022 № 88-23846/2022). Указано, что беременным женщинам не устанавливают испытание при приеме на работу. В случае если испытательный срок закреплен в трудовом договоре, то по результатам испытания увольнять нельзя.

Суд отметил, что работодатель, знавший о беременности сотрудницы, выступил инициатором увольнения. Даже если бы женщина не сообщила о своем положении, работодателю все равно пришлось восстановить ее.

Ранее суды также вставали на сторону беременных, уволенных по результатам испытания.