Работодатель должен проводить реальную индексацию зарплаты
24.12.2025
Работодатель третий год подряд формально (только на бумаге) увеличивает заработную плату сотрудников. В документе, который они подписывают, указывается, что оклад повышается на определенную сумму, но при этом премия сокращается на ту же величину. Должностные обязанности остаются неизменными. Возник вопрос о правомерности такой практики.
Роструд указывает, что если фактический размер заработной платы работников не увеличивается, то это является нарушением закона. Цель индексации заработной платы – поддержание ее реальной покупательной способности, то есть соответствие уровню цен на товары и услуги. Индексация обязательна при росте потребительских цен в регионе. Индекс потребительских цен рассчитывается Росстатом и является важным индикатором инфляции (ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2025).
Законодательно порядок индексации не установлен, но работодатель обязан ее проводить. Порядок индексации определяется в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Индексация должна распространяться на всех сотрудников организации, иначе это может расцениваться как дискриминация. Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности и не допускать дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132, 134 ТК РФ).
