Работодатель должен согласовывать с работником испытательный срок
23.04.2021
Роструд в письме от 05.04.2021 г. № ПГ/07358-6-1 отмечает, что условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Соответствующее условие может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон.
Роструд указывает, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При отсутствии условия об испытании в трудовом договоре соглашение об установлении испытания в некоторых случаях может считаться достигнутым при наличии других доказательств, например, приказа о приеме на работу и индивидуального плана испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы.
