Работодатель имеет право отказать в собеседовании соискателю без резюме и характеристики
20.06.2022
Организация, разместив в интернете объявление о вакансии, получила от соискателя заявление о приеме на эту должность. Для собеседования было необходимо представить подробное резюме и характеристики с предыдущих мест работы, однако гражданин посчитал, что эти требования препятствуют трудоустройству и незаконны.
Организацию поддержали три инстанции. Работодатель самостоятельно решает, принимать ли соискателя или нет, поскольку это не является его обязанностью. К претенденту могут быть предъявлены требования, необходимые дополнительно в силу специфики работы (например, навык вождения, знание иностранных языков) или установленные законом. В рассматриваемом случае у работодателя не было возможности ознакомиться с деловыми качествами соискателя, поэтому отказ правомерен (Определение 4-го КСОЮ от 15.03.2022 № 88-4609/2022).
