Работодатель имеет право отзывать уведомление о сокращении

Работодатель имеет право отзывать уведомление о сокращении

13.10.2022

Арм-Экогрупп

Работодатель уведомил сотрудника о предстоящем сокращении. Сотрудник согласился уйти, отказавшись от предложенных вакансий. После этого работодатель отозвал уведомление об увольнении и снова ввел должность сотрудника по причине производственной необходимости. В результате работник оспорил действия организации.

Работодателя поддержали три инстанции. Суд указал, что работодатель не обязан безусловно увольнять спустя 2 месяца после уведомления о сокращении. Кроме того, трудовой договор с работником продолжал действовать в этот период, работник не был отправлен в простой или отстранен. До отзыва уведомления о сокращении и после введения должности вновь сотрудник мог исполнять свои обязанности (Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 № 88-15549/2022).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ