Работодатель может частично учесть в расходах оплату дополнительных отпусков
13.12.2021
При расчете налога на прибыль работодатели, согласно ст. 255 НК РФ, имеют право учитывать произведенные ими расходы по оплате предоставленных допотпусков, однако зачету в расходах подлежат только некоторые виды допотпусков, предусмотренных ТК РФ.
В частности, это допотпуска, установленные для следующих категорий лиц (ст. 116 ТК РФ):
- работники, которым назначен ненормированный режим рабочего дня;
- работники, которые трудятся в опасных (вредных) условиях;
- работники, чья работа носит особый характер;
- работники, которые трудятся на Крайнем Севере (равнозначных территориях).
В налоговую базу разрешено включать:
- расходы, приравненные к среднему заработку отпускника, который сохраняется на период его отдыха;
- средства, затраченные на дорогу к месту отдыха и обратный путь (по России) как самого отпускника, так и его иждивенцев;
- оплату за провоз багажа тех, кто работает в организациях Крайнего Севера (иных равнозначных местностях).
Отпуска, предоставляемые дополнительно по коллективному договору, входят в число исключаемых (ст. 270 НК, Письмо Минфина РФ № 03-03-06/2/82420 от 12.10.2021). Их продолжительность больше установленной законодательством. Оплата такого отдыха не учитывается в составе расходов по налогообложению прибыли организаций.
