Работодатель может не округлять в большую сторону дни отпуска при увольнении
02.03.2022
В Конституционный Суд РФ подана жалоба гражданина, в которой он оспаривал конституционность ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Согласно указанной норме, за все неиспользованные дни отпуска работник получает денежную компенсацию при увольнении (Определение Конституционного Суда РФ от 28 декабря 2021 г. № 2746-О).
По мнению заявителя, оспариваемая норма не соответствует положениям Конституции РФ, поскольку при увольнении работника позволяет работодателю при расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск не округлять в пользу работника дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате. В результате сумма компенсации начисляется в меньшем размере, чем оплата предоставляемого отпуска с последующим увольнением.
Конституционный Суд пояснил, что ст. 127 ТК РФ закрепляет право работника на получение компенсации за дни отпуска, которые оказались не использованы до увольнения. Оспариваемой заявителем нормой не предусматривается порядок расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск и, следовательно, не может рассматриваться как нарушающая права заявителя в обозначенном им аспекте.
В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему до увольнения, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
В результате в данной ситуации Конституционный Суд отказал в принятии жалобы.
