Работодатель наказал сотрудника, опоздавшего на 6 минут: решение суда
17.04.2025
Сотрудник явился на работу позже положенного времени из-за сильного снегопада. Работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности, при этом по отношению к другим работникам он поступил иначе.
Мужчина обратился в суд, требуя отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Истец утверждал, что опоздал всего на 3 минуты, в то время как в приказе была указана 21 минута отсутствия. В качестве доказательств были представлены метеорологические данные, подтверждающие рекордное количество осадков и паралич транспортного движения в тот день.
Судебное разбирательство также установило, что фактическое опоздание составило 7 минут, согласно данным контроля рабочего времени. Работодатель парировал, что фиксация прохода через КПП не означает немедленное нахождение на рабочем месте, и, учитывая время на переодевание и переход к рабочему месту, опоздание составило 21 минуту.
Первая инстанция, рассмотрев материалы дела, установила, что сотрудник задержался на 6 минут. Суд учел неблагоприятные погодные условия, незначительность проступка и отсутствие каких-либо негативных последствий для компании. Суд подчеркнул несоразмерность дисциплинарного взыскания за такое короткое опоздание, указав на формальный подход работодателя, который был в курсе тяжелых погодных условий.
Приказ о дисциплинарном взыскании был признан недействительным и отменен (Определение Шестого КСОЮ от 13.02.2025 по делу № 8Г-1235/2025).
