Работодатель не имеет права исправлять ошибочную запись предыдущего работодателя в трудовой книжке
09.06.2023
В письме от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428 Минтруд пояснил, что работодатель, у которого трудится гражданин в данный момент, не может делать исправления записи в трудовой книжке вместо бывшего работодателя, допустившего ошибку.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Порядком ведения и хранения трудовых книжек (приказ Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н). Как считают представители ведомства, корректировка записей в трудовой книжке может быть обеспечена путем признания их недействительными с одновременным внесением правильных записей.
Согласно п. 12 Порядка в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» запрещается зачеркивание ранее внесенных неправильных или иных признанных недействительными записей. Исключение – ликвидация бывшего работодателя. Тогда новый работодатель может внести корректировки на основании соответствующего документа.
В результате Минтруд рекомендует обращаться к работодателю, который допустил ошибку.
