Работодатель не имеет права запрещать сотрудникам разглашать размер зарплаты

Работодатель не имеет права запрещать сотрудникам разглашать размер зарплаты

19.07.2022

Арм-Экогрупп

В Роструд поступил вопрос о том, имеет ли право работодатель включать в трудовой договор положение о запрете сотруднику разглашать размер зарплаты под угрозой дисциплинарной ответственности. Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные.

В письме от 24 мая 2022 г. № ПГ/11476-6-1 Роструд отвечает, что работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты. Такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника.

Согласно части 2 статьи 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть установлен запрет на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя. Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ