Работодатель не хочет принимать заявление о смене банка от сотрудника: ответ Роструда
25.11.2022
В Роструд поступил вопрос о том, что делать работнику, если работодатель не принимает заявление о смене банка на перевод заработной платы в письменной форме.
Ведомство указывает, что работодатель не имеет права отказывать работнику в смене кредитной организации для перечисления заработной платы. В рассматриваемом случае работнику следует обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а также в суд.
При этом необходимо учитывать, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Последний имеет право заменить кредитную организацию, в которую должны быть переведены деньги. Для этого нужно сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты.
