Работодатель не отдает в срок документы при увольнении: комментарий Роструда
28.06.2024
Работница написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель хочет отдать документы не в последний рабочий день до отпуска, а после отпуска. В Роструд поступил вопрос: правомерны ли действия работодателя?
Специалисты ведомства указывают, что в рассматриваемой ситуации работодатель не прав. Произвести с работником окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку с документами работодатель должен в последний день работы. В данном случае таким днем является день, предшествующий первому дню отпуска (согласно письму Минтруда России от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377).
Роструд напоминает, что в соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет.
День прекращения трудового договора во всех случаях – это последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).
