Работодатель не принимает заявление работницы, решившей выйти из декрета досрочно: указания Роструда

Работодатель не принимает заявление работницы, решившей выйти из декрета досрочно: указания Роструда

12.04.2024

Арм-Экогрупп

Работница решила выйти из декрета (ребенку 2 года) и начать работать. Женщина устроена по основному договору на 0.5 ставки. Работодатель не принимает ее заявление, объясняя это тем, что место занято: на другие 0.5 ставки этой должности принят другой работник и ему обещана целая ставка. Кроме того, на нового сотрудника также оформлен основной договор. В Роструд поступил вопрос о том, может ли работница требовать приема заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Ведомство указывает, что такие требования работницы законны, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за ней должно сохраняться место работы (должность). Если работодатель заключил с новым сотрудником срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника, то такой договор может быть расторгнут в день выхода основного работника.

В своем ответе Роструд опирается на положения ч. 1 и ч. 4 ст. 256 ТК РФ, согласно которым по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом на период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы. Действие такого трудового договора прекращается с выходом основного работника на работу (согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ