Работодатель не уведомил сотрудника вовремя об отмене дополнительной работы: решение суда
06.12.2023
Охранник на основании допсоглашения к трудовому договору выполнял дополнительную работу в должности дворника в объеме 50% от ставки. Об отмене совмещения работодатель предупредил его накануне. Таким образом, трехдневный срок не был соблюден. Охранник пожаловался в прокуратуру, после чего организация начислила ему доплату за два дня по должности дворника. Затем сотрудник обратился в суд, требуя признать ничтожным приказ об отмене дополнительной работы и взыскать деньги за нее.
Три инстанции пришли к выводу, что права истца не были нарушены. Трудовые соглашения, заключенные между сторонами спора, соответствуют действующему законодательству, оплата за работу произведена учреждением в полном объеме, доплата до МРОТ производилась, оснований для доначисления и перерасчета зарплаты, также удовлетворения производных требований о доплате отпускных и возврате произведенного вычета не имеется.
Указано, что досрочная отмена в одностороннем порядке поручения о выполнении допработы является правом работодателя, предусмотренным ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. По мнению суда, факт нарушения работодателем срока предупреждения о расторжении этого дополнительного соглашения не влечет недействительность такой отмены (Определение 6-го КСОЮ от 16.11.2023 № 88-26123/2023).
