Работодатель не вправе требовать цветные сканкопии документов для трудоустройства
20.03.2024
На работе от гражданина требуют цветные сканы документов (свидетельство о браке и свидетельство о рождении детей). В Роструд поступил вопрос, правомерно ли требование работодателя?
Ведомство указывает, что трудовое законодательство не предусматривает право работодателя требовать предоставления цветных сканкопий документов, перечисленных в вопросе.
Роструд напоминает, что, согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за употребление указанных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов в отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
