Работодатель обязан оплатить учебный отпуск непривитому сотруднику

Работодатель обязан оплатить учебный отпуск непривитому сотруднику

16.12.2021

Арм-Экогрупп

В Роструд поступил вопрос о том, должен ли работодатель работодатель оплатить учебный отпуск сотруднику, которого отстранили от работы в связи с отказом от вакцинации.

Ведомство отвечает, что отстранение сотрудника от работы не влияет на обязанность работодателя предоставить ему оплачиваемый отпуск для защиты диплома или учебной сессии. Следовательно, работодатель должен оплатить учебный отпуск, основанием для которого являются заявление сотрудника и справка-вызов из учебного учреждения.

Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ право на оплачиваемый отпуск имеют граждане, которые совмещают работу с обучением в вузе. При этом оплачивать время обучения работодатель обязан только в случае, если работник впервые получает образование соответствующего уровня (ст. 177 ТК РФ). Исключением является ситуация, когда работник направляется на обучение в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между ним и работодателем.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ