Работодатель отказался брать вновь сотрудника, уволенного из-за проступка: решение суда
29.12.2023
Сотрудница, ранее трудившаяся в организации, обратилась с просьбой принять ее на работу. Организация отказала ей, указав на то, что она не соответствует должности. Работодатель опирался на предыдущий опыт: сотрудница была уволена за неоднократный проступок. Гражданка решила, что отказ не законен, поскольку с момента взыскания прошло больше 3 лет, и обратилась в суд.
Суды встали на сторону работодателя (Определение 5-го КСОЮ от 26.10.2023 по делу № 88-10142/2023). Во-первых, отказ был обусловлен отсутствием вакансий, которые могли быть предложены истцу ответчиком в юридически значимый период, а также тем, что требования истца о принятии ее на работу на период отпусков не соответствуют содержанию ст. 64 ТК РФ.
Кроме того, работодателем правомерно отмечена предыдущая трудовая деятельность истца со ссылкой на несоответствие ее деловым качествам: ранее работница неоднократно не исполняла трудовые обязанности без уважительных причин.
Факт того, что срок взыскания истек, не имеет значения.
Таким образом, отказ ответчика в приеме на работу в данном случае не носит дискриминационный характер.
