Работодатель потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты при приеме на работу: решение суда
26.02.2024
Гражданин был уволен, после чего обратился в суд. Он отрицал факт обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, отметив, что написание подобного заявления с открытой датой являлось условием приема на работу. Мужчина потребовал признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Работодатель представил в суд копию заявления: в нем работник просит уволить его по собственному желанию с 13 апреля 2023 года, резолюция работодателя о принятии указанного заявления датируется 31 марта 2023 года, при этом дата подачи заявления работником не указана, а оригинала заявления у работодателя не было.
В свою очередь гражданин представил в суд скриншот переписки с работодателем в мессенджере. Оказалось, что ранее ему был направлен перечень необходимых для трудоустройства документов, в числе которых было указано заявление об увольнении и направлен его образец. Гражданин представил заявление, в котором прописано, что он просит уволить его с занимаемой должности с "(без указания даты)", дата подачи заявления работником также не отмечена.
Суд удовлетворил все заявленные гражданином требования (Определение Хабаровского краевого суда от 17 января 2024 г. № 33-167/2024). Указано, что обстоятельства свидетельствуют о пороке воли работника при выражении намерения на увольнение по собственному желанию, фактически работодатель единолично принял решение об увольнении работника на основании копии заявления.
