Работодатель уволил за прогул удаленного сотрудника, отказавшегося ехать в командировку: решение суда
16.10.2025
Специалист, работающий в удаленном формате, получил распоряжение о командировке в другой населенный пункт для встречи с вышестоящим руководством. Ему были предоставлены все необходимые документы, включая приказ, билеты и подтверждение бронирования жилья. Однако сотрудник отказался от поездки, в результате чего работодатель уволил его за прогул. Работник обратился в суд, требуя признать действия работодателя незаконными.
Апелляционный и кассационный суды поддержали работодателя (Определение 3-го КСОЮ от 24.09.2025 № 88-14641/2025). Подчеркнуто, что на дистанционных работников распространяются те же правила о командировках, что и на офисных сотрудников. Работник не подпадал под категории лиц, имеющих право отказаться от командировки (например, инвалиды или матери с маленькими детьми). В его должностные обязанности входило взаимодействие с руководством и участие в ключевых встречах. Уважительных причин для отказа от поездки у сотрудника не имелось, альтернативной работы в указанный период он не выполнял.
Аналогичную позицию о допустимости направления дистанционных сотрудников в командировки ранее уже высказывал Второй кассационный суд общей юрисдикции.
