Работодатель вынес выговор медсестре за маникюр: решение суда
13.05.2024
При трудоустройстве медсестру ознакомили с инструкцией по охране труда, согласно которой она должна:
- соблюдать правила личной гигиены для защиты себя от инфицирования и для защиты пациентов от внутрибольничных инфекций;
- перед и после каждой манипуляции помыть руки теплой проточной водой с мылом, затем обработать их сертифицированным бактерицидным средством.
Отдельно прописан запрет на наличие лака на ногтях, накладных искусственных ногтей, наличие на руках колец и других украшений.
В организации была сформирована комиссия для проверки соблюдения медперсоналом санитарных правил и норм. В ходе проверки у медсестры были обнаружены лак бордового цвета на ногтях рук и обручальное кольцо на пальце правой руки.
Работнице дважды вручали предупреждение-требование об устранении выявленных нарушений в 3-дневный срок, однако она не исполнила ни одно из них. Работодатель решил, что в данной ситуации грубо нарушены должностная инструкция и санитарные нормы, несоблюдение которых создает угрозу жизни и здоровью при оказании медицинской помощи, поэтому медсестру привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Профсоюз, членом которого являлась работница, обратился в суд, с требованием признать приказ о применении взыскания незаконным.
Суды трех инстанций пришли к выводу, что работодатель обоснованно применил дисциплинарное взыскание (Определение Седьмого КСРЮ от 14.03.2024 по делу № 8Г-1825/2024).
