Работодателям предстоит официально заключать трудовой договор на условиях, изложенных в предложении о работе
18.05.2026
На рассмотрении в Государственной Думе находится законопроект № 1234743-8 по приданию юридической силы предложениям о трудоустройстве. Предусматривается внесение изменений в Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", а также введение новой статьи, определяющей понятие "оффер". Под оффером будет подразумеваться письменное предложение от работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя) кандидату, которое содержит условия, обязательные для будущего трудового договора, согласно требованиям Трудового кодекса РФ.
Согласно законопроекту, предложение о трудоустройстве считается принятым кандидатом с момента направления им работодателю письменного согласия в установленный срок, который не может быть меньше пяти рабочих дней с даты получения самого предложения.
Если кандидат положительно отреагировал на оффер, компания обязана заключить с ним трудовой договор на предложенных условиях. Отказ работодателя подписать договор после принятия оффера кандидатом недопустим. Однако, если кандидат принял оффер, но не приступил к работе в назначенный срок без уважительных причин, такое предложение будет считаться отозванным.
Термин "предложение о работе" также будет использоваться для обозначения информации о вакансиях, поступающей в службы занятости и размещаемой на единой цифровой платформе или других ресурсах.
По мнению авторов законопроекта, эти изменения направлены на предотвращение ситуаций, когда работодатели отказываются от заключения договора после предоставления предложения. Это ставит соискателей, рассчитывающих на трудоустройство, в невыгодное положение, поскольку они могут увольняться с прежних мест работы, нести расходы на переезд и оформление документов.
