Расчет среднего заработка для оплаты дополнительного отпуска: пояснения Минтруда

Расчет среднего заработка для оплаты дополнительного отпуска: пояснения Минтруда

13.10.2022

Арм-Экогрупп

В Минтруд России поступило обращение с вопросами о том, как должен оплачиваться дополнительный отпуск работникам с фиксированным окладом (в размере среднего заработка за период или в размере оклада) и в каком размере следует оплачивать дополнительный отпуск при сдельной оплате труда.

В письме от 14.09.2022 № 14-6/ООГ-5830 Минтруд напоминает, что порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Расчет средней зарплаты работника при любом режиме работы осуществляется исходя из заработной платы, фактически начисленной ему, и времени, фактически отработанного им за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Под календарным месяцем подразумевается период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ