Расторжение трудового договора с мобилизованным: разъяснение Минтруда
18.04.2023
Минтруд России указывает, что согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в период приостановления действия договора не разрешено, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также истечения в определенный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок (письмо Минтруда РФ от 21 февраля 2023 г. № 14-6/В-173).
При прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работника необходимо в письменной форме предупредить не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Уведомить мобилизованного работника или довести до его сведения приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не представляется возможным, поэтому в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
У работодателя должны храниться трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении.
При прекращении срочного трудового договора окончательный расчет не осуществляется, поскольку в период приостановления действия трудового договора по указанной причине рабочее место сохраняется, но заработная плата ему не начисляется.
