Разбирательство из-за увольнения после испытательного срока: решение суда

Разбирательство из-за увольнения после испытательного срока: решение суда

16.03.2026

Арм-Экогрупп

Основанием для судебного спора работодателя и уволенного работника послужило противоречие между условиями трудового договора и приказом о приеме на работу: в договоре испытательный срок был установлен на уровне одного месяца, тогда как в приказе он был увеличен до трех месяцев.

Суд подчеркнул, что приказ работодателя не мог впоследствии изменить уже согласованные сторонами условия трудового договора. Следовательно, к моменту увольнения – через три месяца после начала работы – установленный договором испытательный срок фактически истек.

Кроме того, работодатель, мотивируя увольнение ненадлежащим исполнением обязанностей, указал на опоздания работника. Однако суды установили, что компания не представила доказательств нарушения сотрудником должностных обязанностей во время испытательного срока, а также нарушила процедуру уведомления об увольнении.

В результате увольнение было признано незаконным. Суды изменили формулировку основания увольнения на увольнение по инициативе работника, а также взыскали в пользу сотрудника его средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (Определение СКГД Второго КСОЮ от 13.01.2026 по делу № 8Г-36824/2025).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ