Разработаны практические руководства для компаний, призванные оптимизировать процесс наставничества
20.04.2026
Минтруд России утвердил Методические рекомендации для работодателей в части организации наставничества в сфере труда в целях оказания практической помощи в профессиональном развитии и адаптации на рабочем месте, в приобретении дополнительных профессиональных знаний и навыков для инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников специальной военной операции (от 16.04.2026 № 14-2/10/В-5898).
Методические рекомендации могут быть основой для:
- организации наставничества у работодателей;
- формирования мер поддержки для работодателей, принимающих на работу инвалидов и расширяющих практику применения наставничества;
- рационального трудоустройства инвалидов;
- координации работы органов службы занятости, организаций, уполномоченных на реализацию социальной занятости инвалидов, по созданию условий для эффективного трудоустройства инвалидов и обеспечения соблюдения их прав и законных интересов;
- формирования непротиворечивого правопонимания и правоприменения норм законодательства и соответствующих правил всеми заинтересованными сторонами, участвующими в процессах трудоустройства инвалидов и организации наставничества в отношении них;
- формирования единых подходов к реализации наставничества в РФ в соответствии с целями и задачами экономического и социального развития общества.
В документе предоставлены детальные инструкции для работодателей по созданию эффективной системы наставничества. В них освещаются ключевые аспекты, касающиеся подбора подходящего наставника для работников с ограниченными возможностями, а также четко определяются его обязанности и сферы деятельности. Отмечается, что к организации наставничества рекомендуется подходить максимально персонализировано - учитывать потребности работника-инвалида, его возможности и профессиональные цели. Рекомендуется оценивать не только профессиональные результаты работника-инвалида, но и его уровень социальной интеграции и удовлетворенности работой
В качестве дополнения к основным рекомендациям в приложении содержится исчерпывающий список нормативных документов, законодательных актов и справочных материалов. Эти ресурсы предназначены для ознакомления как самих сотрудников-инвалидов, так и их потенциальных наставников. Материалы охватывают все этапы — от процедуры трудоустройства и непосредственно выполнения рабочих обязанностей до организации системы наставничества в рамках трудовых отношений.
