Разрешается ли уменьшать продолжительность учебного отпуска: ответ Роструда

Разрешается ли уменьшать продолжительность учебного отпуска: ответ Роструда

03.12.2024

Арм-Экогрупп

Работник хочет взять учебный отпуск не на весь период, указанный в справке-вызов, а на меньшее количество дней, но в пределах отведенного срока: в документе указаны даты с 27.12.2024 по 02.02.2025, а работник написал заявление с 01.02.2025 по 08.02.2025. В ведомство поступил вопрос: не будет ли это нарушением?

Специалисты Роструда отвечают, что так делать нельзя. По их мнению, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем это указано в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит сам сотрудник, не будет соответствовать требованиям действующего законодательства.

Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и используются исключительно в установленные сроки.

Ведомство напоминает, что согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057. В справке должны быть прописаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, которые согласуются с продолжительностью отпуска.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ