Роструд напомнил правила увольнения по собственному желанию

Роструд напомнил правила увольнения по собственному желанию

21.12.2023

Арм-Экогрупп

В Роструд поступил следующий вопрос. Работница обратилась к непосредственному руководителю с заявлением на увольнение. Его приняли, но потом заявили, что не согласовывают, поскольку нужно найти замену. Работница беспокоится, что заявление будет утеряно, как случалось ранее, и она не сможет уволиться.

Ведомство указывает, что если работодатель фактически получил от работника заявление на увольнение по собственному желанию, то по истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в день увольнения произвести с ним полный расчет и выдать оформленную трудовую книжку.

В случае создания препятствий со стороны работодателя гражданин вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

В своем ответе Роструд опирается на положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсчет начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций (ст. 264 – 267 Гражданского процессуального кодекса РФ). Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ