Роструд: нельзя досрочно вернуть работника из учебного отпуска без его согласия

23.10.2025

Поводом для разъяснений послужил вопрос, поступивший в Роструд от гражданина, которого начальство заставляет прерывать учебный отпуск и возобновить работу.

В ведомстве подчеркнули, что законодательство в принципе не предусматривает возможности отзыва сотрудника, находящегося в учебном отпуске. Статья 125 Трудового кодекса РФ оговаривает возможность прерывания и выхода на работу только для ежегодного оплачиваемого отпуска, при соблюдении ряда условий (портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 229646 от 16.09.2025).

При этом даже отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно статье 125 ТК РФ, возможен только с согласия работника. Единственное исключение составляют предприятия оборонно-промышленного комплекса, функционирующие в период действия специальных экономических мер.