Роструд: отгулы, неиспользованные до конца года, не сгорают

Роструд: отгулы, неиспользованные до конца года, не сгорают

20.09.2023

Арм-Экогрупп

В Роструд поступил вопрос о том, можно ли считать "сгоревшими" часы сверхурочной работы, дни работы в выходной день, которые работник отработал и пожелал отгулять их, но не сделал этого в текущем году.

Ведомство указывает, что неиспользованные отгулы остаются.

Роструд напомнил, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Точные размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться не повышенной оплатой, а предоставлением дополнительного времени отдыха, которое будет составлять не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ