Роструд: период уведомления работодателя о расторжении трудового договора рассчитывается в календарных днях
14.07.2025
Работница находится на испытательном сроке, официально трудоустроена по графику пятидневной рабочей недели, но фактически работает по сменному графику 1/3. Этот график ей не подошел, и она решила уволиться. Однако ей сообщили о необходимости отработать 3 рабочих дня, что с учетом ее графика составляет 2 недели. Она нашла информацию о том, что предупредить об увольнении необходимо за три календарных дня, вне зависимости от графика работы. В Роструд поступили вопросы: кто прав в данной ситуации и как следует поступить женщине?
Специалисты ведомства на портале «Онлайнинспекция.РФ» поясняют, что сотрудница обязана уведомить работодателя о своем увольнении за три календарных дня, а не рабочих.
Роструд напоминает, что, согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если во время испытательного срока сотрудник понимает, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить свою трудовую деятельность. В последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, касающиеся работы, по письменному заявлению работника, и произвести окончательный расчет.
