Роструд подготовил обновленные разъяснения обязательных требований трудового законодательства
27.02.2023
Документы
Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
В документе уточняются следующие вопросы:
- испытательный срок при приеме на работу;
- оформление трудового договора;
- прием работника на работу;
- перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
- прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон;
- порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
- время работы (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, гибкий режим работы, неполный рабочий день, привлечение к работе в выходные и праздничные дни);
- время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
- труд инвалидов;
- труд несовершеннолетных;
- возможные случаи уменьшения заработной платы;
- особенности работы в религиозных организациях и пр.
Аналогичный приказ Роструда от 13 мая 2022 г. № 123 признан утратившим силу.
