Роструд пояснил, что делать, если работодатель отказывается принимать на работу

Роструд пояснил, что делать, если работодатель отказывается принимать на работу

14.08.2024

Арм-Экогрупп

Гражданка год назад уволилась из банка по допсоглашению, в котором указано, что банк не будет делать заявлений, которые могут нанести вред ее деловой репутации. Однако теперь женщину не берут на работу в другие банки, поскольку, как сообщили бывшие коллеги, ей поставили отметку Службы экономической безопасности (СЭБ). За время работы в банке у гражданки отсутствовали дисциплинарные взыскания, но при увольнении банк заставил ее выплатить деньги за "причиненный ущерб". В Роструд поступил вопрос о том, что может сделать женщина в такой ситуации.

Специалисты ведомства отмечают, что работодатель имеет право отказать кандидату в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами.

Если соискатель считает, что работодатель неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой документ работодатель обязан представить кандидату в течение 7 рабочих дней с момента получения от него соответствующего требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Роструд напоминает, что, согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ