Роструд пояснил, когда рабочая неделя считается неполной
13.09.2023
В Роструд поступил вопрос о том, можно ли считать 36-часовую рабочую неделю нормальной продолжительностью рабочего времени или это будет установление неполного рабочего времени. Вопрос возник в связи с изменением работодателем продолжительности рабочего времени с 40 часов в неделю до 36 часов в неделю.
Ведомство указало, что если рабочая неделя в 36 часов не является обязательной в соответствии с законом, то будет иметь место установление режима неполного рабочего времени.
Роструд напомнил, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена ТК РФ и иными федеральными законами для других категорий работников (ч. 5 ст. 92 ТК РФ).
Ведомство уточнило, что неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок, согласованный сторонами трудового договора.
